如何才能做好校园招聘呢?

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  当今人力资源市场供求关系严重失衡。

  一方面企业招人难、招到大概人员更难。

  有些人面,求职者找工作难,招到大概的工作更难。

  大学毕业生所面临的难题也不例外。

  据教育部就业指导中心的不完正统计。

  每年都在将近80%的大学毕业生在找工作,20%大学毕业生在工作中不断跳槽而总爱待业或失业。

  大学院校也会在每年春季和秋季毕业半时 ,组织大型校园招聘会,有些企业纷纷也会加入进来。

  原先每次企业来校园招聘企业HR总爱信心满满而来,失望之至而归,这是怎办呢?

  大偏离 企业校园招聘时如此把握校园招聘的特点,都按照普通社会招聘的辦法 来进行,故而在校园招聘会收获甚少。

  做好校园招聘成败的关键是企业算不算准备好了。

  01宣传展架

  宣传展架一定要立体呈现,只能有一个 展架走天下。

  一般来说要保证宣讲会现场的氛围,企业大概需要准备6个至10个展架,必要时在进门的正面悬挂xxx企业校园专场招聘会的条幅。

  在招聘信息中突出应届毕业生优先或一年以下工作经验优先等字样。

  在宣传册或招聘海报中要突出团队活动的照片。

  如:拓展训练、培训、员工晚会等温馨的集体生活照。

  只能掌握了大学毕业生求职的心理需求,不必 吸引住足够的眼球和简历。

  02展台准备

  展台布置和美化也是招聘会中不可小看的有一个 关键环节,需要精心准备。

  设置温馨和谐的企业文化和企业介绍。

  利用音响和投影设备做好企业文化音像资料的播放,吸引足够的眼球和人气。

  03人员准备

  光靠HR部门的人员单枪匹马出去招聘,收效甚微,需要全公司各部门的配合。

  你还可不可以 参加校园招聘会需要有些部门的人员一起参与。

  但都在说你还可不可以 参与人员都还需要千万个,需要通过有一个 简单的审核和培训。

  前往参加校园招聘会的人员需也不部门或公司中的佼佼者。

  对公司和工作岗位熟悉、沟通力强、热情大方,态度和蔼的人员。

  你还可不可以 公司招聘人员的言行举止以及沟通的态度,将直接对大学毕业生产生深会的印象。

  给让让我们 留下有一个 良好的第一印象,对于下一步的洽谈和面试是非常好重要的一步。

  04礼品体验

  为到场的学生准备一份小礼品你还可不可以 会得到意外的收获。

  当然你这名 小礼品最好是公司的产品。

  你还可不可以 它不仅还需要提升学生投递简历的比例,你还可不可以 还有你还可不可以 培养一批用户。

  05宣讲会

  宣讲者要对企业非常熟悉,且表达流利,用词宽裕。

  宣讲的注意事项有些人认为有如下几点:

  1、宣讲前的入场和准备阶段,要给学生发放宣传小册和播放企业宣传片及传阅企业内刊。

  2、宣讲需要自信、自然。对PPT材料和视频要非常熟悉。

  在讲演过程中要不必 延伸性的对企业进行宣传。

  如在介绍公司中突出企业的迅猛发展和员工成长空间的同步扩大;

  在介绍产品需要阐述市场竞争力强,发展广阔;

  在介绍大学生待遇后来该完正说明公司保险购买、薪资发展、有些人成长空间、生活工作条件等学生所关注的难题,以减少学生在后续提问的时间浪费;

  在大学生报到培训实习安排上要图文并茂、用词生动,着重强调让让我们 还需要得到的收获,以提升学生的兴趣。

  3、宣讲刚开始英文英文后应该立刻解答学生的提问。

  对各种难题一定要充分准备,你还可不可以 是面对大众进行解答所以尤其要注意委婉和技巧,且回答需要流利自然,始终面带笑容。

  以提高和开发学生对企业的兴趣和信心。

  4、宣讲和难题解答后一定未必直接散场,应立即进入面试阶段或笔试阶段。

  一般以面试大概,以达到在学生兴趣最浓厚时进行招聘达至收获最大的成果。

  5、宣讲时,如有你还可不可以 可邀请该校的就业老师一起旁听,提前请老师在宣讲完时进行点评,还需要有效提升学生的认同和信任。

  6、宣讲最后该向学生说明此次招聘的程序运行安排:面试、笔试的安排,签约的地点时间,提醒提前准备好有些人的就业协议(尤其盖章和有些人信息的先行填写完正)。

  06面试和笔试

  面试无疑是最重要的有一个 环节,校园招聘的面试要做到提前准备。

  面试和笔试的选者安排一般要看几点因素:

  1、时间安排算不算充分

  2、宣讲后应聘学生的数量和专业情況

  3、在该校所配给的岗位需求

  4、招聘的竞争环境正常情況下面试是需要的,笔试是可选的。

  在判定录用学生时,应以面试情況为主,笔试情況为辅。

  (个别岗位要求上要关注笔试中的相关题目解答情況,如外贸对应的英语)

  面试要注意高效而有针对性,你还可不可以 往往应聘者所以,面试后来该注意平衡。

  面试后来,根据岗位需求和印象分情況选者合格学生通知参加笔试。

  一般在面试当天晚上就通知第5天的笔试地点时间,在求职学生宽裕的情況下可筛选拟录用人数的1.5—2倍进行笔试第二轮筛选。

  一般情況下,录用以面试分为主,在同等面试印象分的情況下,择笔试优秀者录用。

  笔试方面需要对问答题的回答情況给予注意(以期了解学生对企业的实际看法和有些人对岗位的认识程度)。

  对于刚毕业大学生让让我们 会很糙关注用人单位的环境算不算让让我们 你还可不可以 的。

  让让我们 会很糙在意企业文化算不算和谐、氛围算不算融洽。

  所以企业在参加招聘会前需要埋点一下企业文化的内容。

  比如企业算不算由文艺活动、算不算有系统化的培训、在工作岗位中企业是何如会做好新员工的培训、培训上岗后何如指导让让我们 投入工作、在工作之余让让我们 还有哪几个业余文体活动等等。

  绝大多数的大学毕业生刚选者离开校园走向社会,一时半会儿还只能适应社会职场,而往往还在等待在校园的舒适的环境中。

  所以让让我们 也会按照让让我们 心目中的企业文化去找单位、找工作。

  所谓招人不易,留人更难。

  很糙对于应届生来说,流失率是最大的。

  HR不仅需要做好校园招聘,还需要做好校园招聘后的后续工作,防患于未然。

  何如让哪几个初入职场的应届生很快、更好的融入企业文化,让让让我们 更你还可不可以 留在企业发挥着让让我们 的能力,是HR的后续重要任务。

  一起让让我们 也要认识到,

  做好校园招聘不仅仅的辦法 的改变,更需要让让我们 用心!